Гендерна рівність – це вигода для усіх!
З початку бойових дій на Сході країни, наша держава розпочала активно вдосконалюватись – брати на озброєння методи та засоби передових країн. Сьогодні, коли наша держава робить впевнені кроки вперед на шляху євроінтеграції, у складових сектору безпеки і оборони в Україні гостро постало питання рівності прав чоловіків та жінок. Збільшення числа жінок у військових та правоохоронних структурах пояснюється багатьма подіями, що відбуваються в державі, і головне – прагненням жінок захищати свою країну пліч-о-пліч з чоловіками. Все це дає змогу створювати більш ефективні змішані команди та безпосередньо жінкам приймати участь у заходах в Операції об’єднаних сил. Важливо визнати дивовижну роботу, яку жінки виконують у зоні проведення операції об’єднаних сил, як на адміністративних, так і на бойових посадах. Ми повинні вдосконалювати професійну кваліфікацію кожного частиною якої є підвищення ґендерної компетентності військовослужбовців.
Наші гендерні експерти/ки активно працюють над впровадженням ґендерної рівності у секторі безпеки і оборони, що дає свої переваги:
– ефективне забезпечення безпеки чоловіків, жінок, дівчат і хлопців;
– ефективне реагування на різні потреби суспільства;
– відповідність зміні потреб у секторі безпеки;
– збільшення оперативної ефективності;
– створення репрезентативної сили органів безпеки;
– зміцнення демократії та взаємодії з громадянським суспільством;
– забезпечення рівного ставлення до жінок і чоловіків як професіоналів.
Виділяємо основні напрямки гендерної інтеграції для структур сектору безпеки і оборони:
1. Створення інституційної спроможності для гендерної інтеграції в Національній гвардії України (Здійснення організаційних заходів).
2. Удосконалення нормативно-правової бази у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків (Закони, політики та планування).
3. Навчання особового складу з формування гендерної компетентності.
4. Запобігання і реагування на випадки гендерної дискримінації та сексуальних домагань (Інституційна культура).
5. Запровадження гендерного підходу в кадровій політиці Національній гвардії України.
6. Покращення умов роботи та проходження служби для жінок і чоловіків.
7. Впровадження системи моніторингу, оцінки та звітності щодо впливу гендерної інтеграції на ефективність діяльності.
8. Інформування громадськості щодо гендерної інтеграції.
9. Цивільно-військове співробітництво, миротворча та мирозахисна діяльність: урахування гендерних аспектів, розширення участі жінок.
Послуги для організацій, які надають експерти/ки Центру:
- Гендерний менторинг керівників організацій
- Гендерне навчання персоналу організацій (різних рівнів, за різними напрямками діяльності)
- Гендерний аналіз/ Гендерний аудит діяльності організації
- Планування процесу гендерної інтеграції
- Моніторинг, оцінка, дорожня карта впровадження гендерного підходу
- Розробка системи індикаторів та гендерного інструментарію
Телефон для довідок та консультацій: +38067 1054651